2020년 하반기 신규직원 채용 재공고

 

 

 

1. 모집분야 및 채용인원

 

 

2. 모집분야 및 응시자격

 □ 응시자격 공통사항

 

 

□ 제한경쟁〔장애인, 북한이탈주민〕

 

 

3. 기타 운영 및 안내사항

□ 채용 우대사항

 주) 1. 필기시험을 실시하지 아니하는 채용 분야는 면접시험의 득점에 이를 가산함

     2. 2개 이상의 고급자격증 소지자는 본인에게 유리한 것 하나만 인정함

     3. 고급자격증 소지자 등으로 우대자격요건이 중복일 경우에는 이를 각각 합산함

     4. 국가유공자법 제31조 1항에 따라 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 모집 분야별 선발 예정 인원의 30%를

        초과할 수 없으며, 필기시험의 각 과목 시험성적 40% 이상을 득점한 자에 한해 가점을 부여 함

 

□ 응시원서 접수

  ○ 접수기간 : 2020. 10. 19.(월) ∼ 10. 26.(월) 18:00

  ○ 접수방법 : 온라인 채용시스템 (https://i-se.recruiton.kr)

    - 1인 1개 분야에 지원 가능하며, 중복지원 시 불합격 처리

  ○ 온라인 제출서류

    - 입사지원서[별첨3], 개인정보 수집·이용·제공 동의서[별첨4]

  ○ 원서작성 유의사항

    - 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점 비율은 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인 후 기재

    - 증빙서류 미제출 및 기재사항이 사실과 다를 경우 불합격 처리하며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시가 제한됨

□ 제출서류

  ○ 면접전형 제출서류(공고일 기준)

     - 취업지원대상자는 공고일 기준으로 국가보훈처에서 ‘취업지원대상자증명서’를 발급받아 제출(※ “서울에너지공사” 입사용 명시)

 

 

 

  □ 전형별 세부 일정(예정)

 

     * 채용 일정은 공사 사정에 따라 변동될 수 있으며, 확정된 세부 일정은 전형별 합격자 발표 시 공지 예정 임

 

□ 예비합격자 운영

  ○ 예비합격자는 전형별 고득점자순으로 선발예정 인원의 1배수 이내를 예비합격자로 결정합니다. 단, 선발예정 인원이 1명일 경우 2배수 범위 내에서 예비합격자를 선정할 수 있습니다.

  ○ 채용 비리 피해자가 발생시 피해자 구제, 최종합격자의 임용 미등록, 임용 포기, 신체검사 불합격, 결격사유 발생, 임용 후 퇴직 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비합격자를 선발할 수 있습니다. (합격자발표일로부터 1년간 유효함)

□ 이의신청 절차

  ○ 신청 방법

     - 이의신청서 양식[별첨5]에 의거 채용시험과 관련한 이의신청 사항만 작성하여야 하며, 육하원칙에 의거 사실관계를 명확하게 기재합니다.

     - 공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 비공개 정보(다른 응시자의 성적‧결과, 필기‧면접 시험문제, 면접전형 점수 등)에 대한 답변은 제한됩니다.

  ○ 채용 비리 피해자 구제 기준

     - 부정 합격자 발생 : 허위서류 제출, 부정 청탁 등 비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번에 따라 구제합니다.

     - 채용 비리 피해자 구제방안

       · 서류전형 : 차기 동일 분야 채용 건에 대하여 필기전형 기회 부여(1회에 한함)

         * 필기전형을 실시하지 아니할 때는 면접전형 기회 부여(1회에 한함)

       · 필기전형: 차기 동일 분야 채용 건에 대하여 면접전형 기회 부여(1회에 한함)

       · 면접전형: 채용 비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 임용

 

□ 유의사항

  ○ 채용 분야 중 1개 분야에 한 해 입사 지원이 가능하며 중복지원 시 불합격 처리됩니다.

  ○ 본 채용은 “블라인드 채용”으로 입사지원서 및 증빙자료는 출신 지역, 가족관계, 학교, 성별, 나이 등 불필요한 개인정보를 유추할 수 있는 정보를 포함할 경우 불합격 처리될 수 있으니 개인정보를 식별할 수 없도록 필히 조치 후 제출하시기 바랍니다.

  ○ 입사지원서 상의 기재 착오 및 누락, 허위기재 및 증빙서 위·변조, 제출서류 미제출, 연락 불능, 자격 미달자 응시 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 하며, 합격자 통지 및 임용된 경우에도 부정합격이 확인된 경우는 즉시 합격을 취소하고 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.

  ○ 채용 단계별로 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 결격사유조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

  ○ 채용 분야별 지원 인원이 선발예정인원과 같거나 미달할 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

  ○ 최종합격자가 임용을 포기하는 경우 반드시 임용 포기 서류를 공사에 제출해야 합니다.

  ○ 최종합격자는 3개월의 수습 근무 후 평가를 거쳐 정식임용 예정이며, 수습평가 결과 부적격자는 임용(본 채용)이 거부됩니다.

  ○ 신규 채용된 직원 중 공사의 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 수를 공사 홈페이지 등에 공개해야 함에 따라, 추후 신규채용자에 대하여 친인척 재직 여부를 확인·청구합니다.

  ○ 제출된 서류는 임용일 이후 14일부터 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 본인인 경우에 한해 확인을 거쳐 반환합니다. 청구 기간 경과 후에는 개인정보보호법에 따라 채용 서류가 파기되오니 참고하시기 바랍니다. [별첨6]

  ○ 채용 일정은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 단, 코로나19 확산에 따른 정부 대응지침에 따라 채용일정이 변경될 수 있습니다.

  ○ 코로나19 바이러스 관련 사항을 반드시 준수하여 주시기 바랍니다. [별첨7]

  ○ 공고문 외의 사항은 지방공기업 인사운영기준 및 공사 내규, 지침에 따릅니다.

  ○ 기타 문의 사항은 채용시스템 Q&A 또는 채용 담당자(02-2640-5181)에게 문의하시기 바랍니다.