1.개정이유

○(공기업담당관-8197호, 2019.07.10.)“지방공공기관 인사운영기준 개정(`19.7.9) 통보 ”에 따라 인사규정의 관련 조항을 개정하고자 함.

2.주요골자 : 3개 조항 개정

○ 제10조(신규채용) 시험방법, 절차 등은 내규로 정하되, 개별 채용별로 기관장 등이 달리 정하도록 할 수 없다.
○ 제13조(호봉) 직원의 호봉은 단일호봉으로 하며 초임호봉은 1호봉으로 한다. 다만, 별표2에 의한 경력이 있는 직원은 그에 상응한 호봉을 가산 부여하고 최고호봉 초과시에는 가호봉을 주지 아니한다.
○ 제31조(승진의 제한) 사장은 징계절차가 진행 중인 자에 대해서는 승진을 제한해야 하며, 징계처분의 집행이 완료된 채용비위자에 대해서도 다음 각 호의 기간동안 승진을 제한해야 한다.<신설>

-강등·정직 : 18개월

-감봉 : 12개월

-견책 : 6개월

3.참고사항

○제안근거 : 사규관리규정 제4조(입안), 제8조(절차)

○예산조치 : 해당 없음

○합 의 : 해당없음

○절 차 : 입안예고 → 사규심의위원회 심의 → 공포?시행

4. 의견제출

: 이 개정안에 대하여 의견이 있는 기관, 단체 또는 개인은  2019. 8. 5.까지 다음 사항을 기재한 의견서를 서울에너지공사 법무실로 제출하여 주시기 바랍니다.

가. 예고 사항에 대한 의견
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